雖然俗話說好馬不吃回頭草，但是在生存環(huán)境惡劣，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較，發(fā)現(xiàn)外面的世界風(fēng)大雨大，還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此，關(guān)于回頭草的潛規(guī)則，也在悄悄地發(fā)生著改變。

實(shí)際上對(duì)于當(dāng)初毅然離開的員工，絕大多數(shù)企業(yè)在考慮重新錄用的時(shí)候，多多少少都會(huì)有些顧慮。那么究竟什么樣的企業(yè)、什么樣的職位適合吃回頭草？吃的時(shí)候，又有哪些注意事項(xiàng)？

真人說法

Alice，外企市場(chǎng)部經(jīng)理秘書

大學(xué)時(shí)代學(xué)英語的Alice在大四找工作的時(shí)候，順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒經(jīng)過多想，她就簽下了這個(gè)單位，想先穩(wěn)定下來。

經(jīng)過半年的工作，勤奮、踏實(shí)而細(xì)心的Alice成了老板十分賞識(shí)的一名員工。但Alice自己卻對(duì)工作狀態(tài)漸漸不滿起來。“文秘的工作雖然繁瑣辛苦，但是工作難度并不大，挑戰(zhàn)性也不大。每天翻譯文件、接電話、幫老板訂會(huì)議室、訂酒店、安排會(huì)議行程……我可以做得很好，但是卻覺得沒意思。這個(gè)類型的工作，收入增長也非常有限，不像銷售、市場(chǎng)或者采購什么的，技術(shù)含量高，也更有利于人脈資源的積累，漸漸地就有機(jī)會(huì)往高層走。再往將來想想，不知道文秘這種工作能有什么未來可言——你見過三十幾歲四十歲的老文秘嗎？”

基于這樣的想法，Alice不再滿足于每天重復(fù)的工作內(nèi)容，開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。沒過多久，Alice找到了一家金融投資機(jī)構(gòu)的銷售工作，雖然底薪與文秘工作不相上下，但銷售提成很可觀。滿懷激情的Alice在投入這份工作之后不久，就漸生悔意。她自己對(duì)金融投資的內(nèi)容并不熟悉，因此業(yè)務(wù)上壓力非常大�？粗�同事們可以很輕松地在一天之內(nèi)開發(fā)出好幾個(gè)客戶，而自己卻屢戰(zhàn)屢敗，她的自信心也倍受打擊，直接導(dǎo)致工作情緒不高。

三個(gè)月后，在一次與舊同事的非正式聚會(huì)上，Alice得知市場(chǎng)部經(jīng)理的秘書職位現(xiàn)在還空缺著，沒有找到合適的人選，而工作則由市場(chǎng)部其他同事分擔(dān)，Alice萌生出和經(jīng)理聯(lián)系一下的念頭……

分析

剛剛開始職業(yè)生涯不到一年的Alice，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有一定的企圖心，可以說是值得肯定的。但關(guān)鍵問題是，她太著急了，高估了自己的能力，也低估了跳槽的難度。半年的時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上對(duì)一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)企業(yè)有深入了解，這時(shí)候就急著下定論說那份工作沒有前途，心態(tài)未免有些浮躁。

果然在跳槽之后，發(fā)現(xiàn)自己無論從能力上還是環(huán)境上，都更適合之前的工作，這時(shí)候萌生出吃回頭草的念頭，合情合理。至于Alice能不能吃到回頭草、該怎么吃，其實(shí)也是一項(xiàng)大戰(zhàn)略。

吃回頭草之必備條件

以下這些都是需要在離職時(shí)，或者離職之后做好的準(zhǔn)備工作。話說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，我們每個(gè)人沒準(zhǔn)都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。

1.在原單位有良好的人際關(guān)系。

離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位情況無關(guān)，更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì)對(duì)回流的員工有這方面的擔(dān)心。

2.離職后與原單位保持著理性而友好的關(guān)系。

離職后，沒有進(jìn)入與原單位是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單位，同時(shí)還維持著原單位的人脈網(wǎng)絡(luò)，幫你了解各方面的最新情況。當(dāng)新公司不盡如人意時(shí)，你原來的職位是否還空缺，是否會(huì)有新的發(fā)展變化，你可以及時(shí)知道，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位，幫你做個(gè)試探。

3.原單位的企業(yè)文化較為開放。

一個(gè)企業(yè)文化越開放的單位，接受員工吃回頭草的機(jī)會(huì)越大。在考慮過員工的誠信、動(dòng)機(jī)、工作能力等情況之后，如果接受了，那就會(huì)和其他員工一樣一視同仁，提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。否則，心懷芥蒂，質(zhì)疑回流員工的誠信度，沒有著眼于未來的大氣胸襟，那么即便員工吃到了回頭草，回到原單位，工作起來也不會(huì)感覺太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

吃回頭草之關(guān)鍵

一旦決定想吃回頭草了，你又該怎么樣邁開那關(guān)鍵的一步呢？保持坦蕩的心胸最最關(guān)鍵。

1.與直接主管坦誠溝通。

能不能吃到回頭草，直接主管往往會(huì)起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡回流的員工，因?yàn)檫@意味著員工的穩(wěn)定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下，因?yàn)闃I(yè)務(wù)上更熟練，彼此更了解，溝通更順暢，也節(jié)省了磨合期。因此，和直接主管坦誠溝通，說出自己當(dāng)初離開、現(xiàn)在想回去的理由，并委婉地表達(dá)出自己再次獲得這個(gè)機(jī)會(huì)后將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對(duì)你的支持，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

2.把握好吃回頭草的時(shí)機(jī)。

如果你在離開了兩個(gè)禮拜之后就想回到原單位，那么所有人都會(huì)覺得你做決定很草率，做事情很沖動(dòng)。但是如果離開的時(shí)間過長，你對(duì)原單位的熟悉程度、對(duì)原工作的業(yè)務(wù)熟練程度則也要打個(gè)折扣。所以如果有了意向之后，就抓住時(shí)機(jī)，果斷采取行動(dòng)。一般在三個(gè)月到半年之內(nèi)，都屬于不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。

3.不用忌諱中間的那段跳槽經(jīng)。

既然說了打開心扉坦誠溝通，那么中間那一段跳槽的經(jīng)歷也無需絕口不提。主動(dòng)說說你在跳槽后經(jīng)歷了什么，獲得了什么心得、體會(huì)，做出了哪些成績(jī)，而產(chǎn)生吃回頭草的動(dòng)機(jī)是什么，都能在很大程度上打消別人的各種質(zhì)疑。當(dāng)然了，你在跳槽期間做出的成績(jī)，也許對(duì)原單位來說并沒有說服力，可是你在此期間所做的努力卻還是有價(jià)值的。

4.抱著新人的心態(tài)吃回頭草。

從業(yè)務(wù)能力上來說，吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優(yōu)勢(shì)。但是從工作態(tài)度上來說，吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣，要認(rèn)識(shí)到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應(yīng)那個(gè)舊環(huán)境里的新情況。這時(shí)候，擺正自己的心態(tài)，愿意放低姿態(tài)從頭再來，向原單位表現(xiàn)出自己的誠意，十分重要。相反，如果抱著“我過去在這類工作的時(shí)候，你還不知道在哪呢”的心態(tài)，這樣的員工無論去到哪個(gè)單位，都是不會(huì)受到歡迎的。（作者：丁芳芳）