如果本科從一所普通院校畢業(yè)，之后考入名牌院校讀研，是否能和名校直接讀研的“根正苗紅”的學生一樣找到高薪工作？答案似乎是否定的。近日麥可思一項調查顯示，單位用人對應聘者的“本科出身”存在“名校偏好”。

為方便分析，調查機構將學校類型劃分為排名前25院校、非排名前25的“211”院校以及非“211”院校。其中排名前25院校包括：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、中南大學、中山大學、四川大學等25所高校。

調查機構研究發(fā)現(xiàn)，截至2011年3月，最終學歷為本科的2007屆本科畢業(yè)生中，排名前25院校本科畢業(yè)生半年后平均月收入為3591元，3年后月均收入7451元，在三類院校中最高，其后依次為非排名前25的“211”院校(半年后月收入2801元，三年后為5904元)、非“211”院校(半年后為2373元，三年后為4942元)�？梢钥吹剑�本科“出身”越好，不僅起薪越高，職業(yè)中期收入增長也領先。排名前25院校、非排名前25的“211”院校、非“211”院校的本科畢業(yè)生三年內月收入漲幅依次分別為3860元、3103元、2569元。

調查同時顯示，名校的碩士畢業(yè)生中，本科“出身”越好薪資越高。排名前25院校已獲得碩士學位的畢業(yè)生中，本科畢業(yè)于排名前25院校者月收入為7458元，本科畢業(yè)于非排名前25的“211”院校者為7087元，本科畢業(yè)于非“211”院校者為5850元。作為同類院校的碩士畢業(yè)生，本科“出身”更好的畢業(yè)生更可能獲得薪資較高的工作。

專家認為這種雇主對本科“出身”的偏好不能以“歧視”簡單而論，而是在招聘過程中利用高等教育篩選作用，規(guī)避用人風險、節(jié)省成本的一種行為——越是名校，其本科生源質量越高，高等教育系統(tǒng)在生源配置過程中實際上已經(jīng)起到了為雇主進行人才甄別的作用。這種現(xiàn)象在階層穩(wěn)定化的發(fā)達國家也是普遍存在的。(記者李莉)