中新網(wǎng)廣州2月11日電(廖宴思)元宵過后，各地迎來求職高峰，眾多招聘會提供海量空缺崗位。然而，盡管招聘會常常人滿為患，但是“招工難”和“找工難”這兩大難問題卻一直不見好轉(zhuǎn)。11日，記者在廣州人力資源市場服務(wù)中心招聘現(xiàn)場采訪時，就成了企業(yè)和求職者傾訴心中苦惱的對象。

招聘會現(xiàn)場被塞得水泄不通，一片繁榮景象。但是，穿梭其中，就連記者也頻頻被招聘人員拉住或被強(qiáng)塞來的企業(yè)招聘廣告擋住，眾多企業(yè)經(jīng)理親自派傳單吸引務(wù)工者，可見企業(yè)“求工若渴”。

“每年都這樣招人，真是苦啊�！蹦尺B鎖企業(yè)經(jīng)理王治東見到記者就大吐苦水。該企業(yè)今年需要招20名客服專員和2名文員，但是設(shè)攤多日卻仍是“零”效果�？粗�周圍熙熙攘攘的人群，王治東表面輕松招呼外來務(wù)工者過來，實(shí)則內(nèi)心著急，招不到人，他們在珠三角六個城市的業(yè)務(wù)都沒辦法很好開展。人不是很多的時候，他就到處派廣告，“看到誰順眼就給誰派傳單”。

王治東介紹，他們的工作都很簡單，對員工沒有太多要求，8小時工作制，月薪2000元到3000元，有年終獎。他從2004年開始招工，工資從一千元漲到兩千多元，但是每年到年末，辛辛苦苦招回來的員工都會流失一大半。即使承諾給留下來的人獎勵2000元，員工還是不領(lǐng)情。

分析原因，王治東很無奈：“招來的員工沒有歸宿感，用錢留不住，感情也留不住人，最重要的是體制，要有一個好的經(jīng)營管理和模式才能留住人。我一直想招一個管理型的人才，但招聘會上人很多卻總找不到合適的。此外，我們不像某些大型上市公司，規(guī)模和名氣都不大，所以難留人�！�

80后和90后已經(jīng)是當(dāng)今社會的就業(yè)主力，王治東說：“現(xiàn)在的年輕人，找工作就像到服裝市場買衣服一樣，今年找一個工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作，很不穩(wěn)定�！�

某辦公設(shè)備公司謝經(jīng)理也表示很頭疼，近段時間收了30多份簡歷，希望都招下，但結(jié)果只有五個人肯來。他說：“我們的月薪比較高，一般有2500元左右，但求職者都嫌少。特別是90后小年輕，沒有技術(shù)也沒經(jīng)驗，怕吃苦還不肯學(xué)習(xí)，就嫌棄工資低，難招人啊�！�

“月薪2600元，購買社保，上崗前培訓(xùn)，定期組織旅行……”這樣的待遇在招聘者看來已經(jīng)很好，但來自湖北的李菊卻搖頭：“廣州生活成本太高，我希望找3000元左右的工資。我覺得我的要求并不高啊，可找了很久都沒找到合適的，很煩惱。”

廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎告訴記者，調(diào)查顯示，52%的求職者認(rèn)為廣州就業(yè)形勢一般，22%的人認(rèn)為找工作困難。而有六成人認(rèn)為工資待遇問題是離職的主要原因，此外前途和工作穩(wěn)定性也排在前列。他說：“現(xiàn)在在廣州，1500元以下基本招不到人，46.4%的受訪者表示工資期望值在2000元到3000元之間，30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之間。”

張寶穎說，很多農(nóng)民工輸出地都在年后提早舉行招聘會，希望在農(nóng)民工來廣州之前留住人。內(nèi)地不斷發(fā)展，來廣州的外來工的總量會減少。企業(yè)留住人和減少員工流失率是緩解用工缺口的有效辦法，要在這上面下功夫。（作者：廖宴思）