《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐 近四成海歸首份工作年薪不足4萬元

近日，一家民間教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(以下簡稱《調(diào)查》)。據(jù)了解，《調(diào)查》共回收超過八千份有效問卷樣本，采集多地區(qū)多行業(yè)海歸的翔實數(shù)據(jù)。調(diào)查的結(jié)果讓人有點意外，海歸人才的薪酬與預(yù)想中的相去甚遠(yuǎn)，近四成海歸年薪不足4萬元，而超過七成的海歸不是就職外企，而是就職私企。不過調(diào)查也顯示，海歸工作五年以后，平均年收入則高達(dá)32.7萬，比剛?cè)肼毜男匠攴�了五倍。此次調(diào)查還首次發(fā)布“海歸幸福指數(shù)”，海歸的婚姻狀況普遍堪憂，單身海歸高達(dá)58%。

“新回國潮”已經(jīng)到來

中國社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，2011年中國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國，同時，2012年中國留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬人次，累計回國人數(shù)達(dá)104.87萬人次，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來。

啟德國際教育研究院的《調(diào)查》結(jié)果表明，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元�！墩{(diào)查》顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬元。只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬元。年收入高達(dá)45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

男女收入相差近10萬元

《調(diào)查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調(diào)查中，美國海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過6萬元，高于平均水平。擁有世界百強(qiáng)名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。

《調(diào)查》的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗?zāi)軌蚴购�歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1~2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達(dá)到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬元。

超七成海歸就職于私企

從《調(diào)查》的結(jié)果來看，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。

《調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，中國私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

收入每年增幅近5萬元

為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。

對此，有關(guān)專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職場前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

《調(diào)查》顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬元，比工作一年的海歸高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。

近六成海歸單身

《調(diào)查》顯示，47.5%的白領(lǐng)對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍芗ぐl(fā)工作熱情與激情�！墩{(diào)查》顯示，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)溃�婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。

名校海歸是香餑餑

《調(diào)查》顯示，世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬元，當(dāng)?shù)貒�百�?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，而普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬元。

在此次《調(diào)查》中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，對目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒�百�?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優(yōu)勢比較明顯，就長遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發(fā)展空間。

深圳海歸

近八成30歲以下

根據(jù)深圳市外國專家局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2011年2月，深圳市引進(jìn)的海歸總數(shù)已經(jīng)突破4萬大關(guān)。根據(jù)深圳市人社局的統(tǒng)計，深圳的海歸數(shù)量在全國各城市位居前列，越來越多的海歸把深圳作為回國工作創(chuàng)業(yè)的首選城市之一。深圳有哪些軟硬件設(shè)施吸引海歸創(chuàng)業(yè)呢？根據(jù)人社局的調(diào)查，81%的留學(xué)人員來深就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的動機(jī)是看重深圳的工作、生活環(huán)境；78%青睞深圳發(fā)展機(jī)會多；75%受鼓勵政策和資金資助吸引；74%認(rèn)為深圳法制程度高、市場機(jī)制完善和具有良好的移民城市文化氛圍。

深圳海歸學(xué)歷素質(zhì)普遍比較高，絕大多數(shù)畢業(yè)于歐美發(fā)達(dá)國家的高等學(xué)府。根據(jù)深圳市外國專家局的數(shù)據(jù)顯示，2010年，來自世界大學(xué)排名前100名院校的海歸占總?cè)藬?shù)的將近21%。不少留學(xué)人員是擁有多個學(xué)位、涉足多種專業(yè)、精通多種語言的復(fù)合型人才。統(tǒng)計顯示，來深的海歸以中青年為主。2010年來深的留學(xué)人員中，30歲以下的占76%，30歲至40歲的占22%。

與全國近四成海歸年薪不足4萬元的調(diào)查相比，深圳的海歸收入稍稍占上風(fēng)，但也不盡理想。根據(jù)深圳大中華新海歸協(xié)會在去年12月發(fā)布的調(diào)查顯示，深圳海歸也有不少月收入在3000元以下的，月收入在5000~8000元、8000~12000元、15000元以上的人各約占30%。