一邊是囊中羞澀的企業(yè)給員工每人發(fā)10斤豬肉作為年終獎，另一邊是房企給銷售冠軍頒巨額年終獎引發(fā)網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體而言，能拿到巨額年終獎的售樓小姐只是鳳毛麟角。近日，一家研究中心發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》對1000家不同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示：較之2011年，38%的受訪企業(yè)將下調(diào)員工在2012年的年終獎。

較好行業(yè)

大型房企不同級別年終獎差距不小

近日來，售樓員因?yàn)槟杲K獎造出了不少新聞。首先是濟(jì)南一位媽媽級置業(yè)顧問去年一年賣樓賣出6.95億，成為綠城集團(tuán)全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，金額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金。隨后，重慶一位售樓小姐因年終獎大幅縮水而借酒澆愁，酒醉后裸奔打警察�！澳壳�，一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成，至于年終獎，一般采用年底雙薪加花紅。 ”一家房企的相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，調(diào)查顯示，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎。房企歷來有發(fā)放年終獎激勵員工沖擊銷售目標(biāo)的傳統(tǒng)。但是從年終獎額度可以看出，房企業(yè)績的分化程度正在加大，福利分化程度也隨之加大�！吧习偃f的年終獎在兩年前的房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)其實(shí)不算什么。 ”在大連多家房企有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷售經(jīng)紀(jì)人吳小姐說，但這都是對房企的高管而言，上千萬的獎金也曾經(jīng)出現(xiàn)過。比如一些熱點(diǎn)地區(qū)出現(xiàn)的“日光盤”，其區(qū)域總監(jiān)注定年底能拿到百萬“起價(jià)”的年終紅包，此外有一些旅游、療養(yǎng)、獎品等補(bǔ)充獎勵。不過，近兩年類似情況已不多見。而且，這種高額獎勵很少出現(xiàn)在一線售樓員身上。濟(jì)南這個(gè)“500萬年終獎”，可能相當(dāng)于大連絕大多數(shù)售樓員二三十年的收入。

吳小姐說，2011年年底正是樓市最低迷時(shí)期，各房企在制定2012年銷售計(jì)劃、成本計(jì)劃上一般趨于保守，而2012年絕大部分房地產(chǎn)公司在市場銷售方面都是超額完成計(jì)劃，這會在年終獎上有所體現(xiàn)。她透露，大型房企的年終獎習(xí)慣根據(jù)不同級別進(jìn)行劃分，她所在的公司一位副總每月工資6萬元，年底可拿到3倍工資的年終獎，即18萬元。但是基層的員工就只能拿到一個(gè)月工資的年終獎，一般是四五千元。

在大連某樓盤做銷售經(jīng)理的孫先生告訴記者，濟(jì)南的“樓市最牛年終獎”得主將售樓員的收入炒得太熱了。實(shí)際上，不少小型房企只給售樓員發(fā)一個(gè)月的基本工資當(dāng)年終紅包。孫先生說，他所在的這家企業(yè)規(guī)定，如果未完成全年銷售任務(wù)，年終獎為零。若完成，就可以得到全年底薪總額的“基本年終獎”。對超額完成20%以上的部分，將根據(jù)業(yè)績浮動。比如他的部門去年超出了30%，手下置業(yè)顧問的年終獎就可以拿到基本額度的1.3倍。

算賬

最牛售樓員與普通售樓員年終獎差上百倍

“小售樓員”年終獎能拿37440元年

工資：2400元

年終獎基本額度：2400元×12個(gè)月=28800元超額加成額度為30%，即28800元×30%=8640元年終獎總額為：28800元+8640元=37440元

濟(jì)南最牛售樓員年終獎：500萬元二者相差：5000000÷37440=133.547倍

較差行業(yè)

取消年終獎“補(bǔ)償”10斤豬肉

對于發(fā)放年終獎，小型私營企業(yè)沒有大單位的精確計(jì)算和雄厚底氣。大連一家廣告策劃公司的職員劉斌告訴記者，他所在的單位在去年底召開的內(nèi)部會議中說，由于2012年效益不好，單位決定取消年終獎。不過，為了補(bǔ)償員工的失落感，單位在新年之后給每位員工發(fā)了兩盒、共計(jì)10斤左右的豬肉。財(cái)務(wù)部門說盡管這些肉是一部分廣告回款的抵扣，但價(jià)格總計(jì)能達(dá)到200元左右。

劉斌告訴記者，該單位一直采取普惠制的年終獎，即每年多發(fā)一個(gè)月基本工資。這個(gè)30多人的小公司里，員工基本月薪在兩三千元左右。從前年起廣告效益就一直不好，2011年10月起公司取消了季度獎。到了現(xiàn)在，連年終獎也沒影了。

對于單位將年終紅包換成了這10斤豬肉的“年終禮包”，劉斌認(rèn)為對員工的士氣其實(shí)是有沖擊的�！按蠹以谝庾疃嗟倪�是年終獎的紅包里到底包了多少鈔票。 ”劉斌說，就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。單位避免提及年終獎，只說給大家的是“年終福利”。沒有實(shí)實(shí)在在的含金量，人心總是不踏實(shí)。

劉斌拿到的年終禮包，在今年創(chuàng)意無限的年終禮品設(shè)置中已經(jīng)不算特別了。據(jù)媒體報(bào)道，山東一家企業(yè)給員工準(zhǔn)備了“末日生存大禮包”，其中包括救生衣、蠟燭、打火機(jī)、軍刀、方便面、礦泉水、紗布等急救用品。一些企業(yè)發(fā)的年終獎被網(wǎng)友評為“最坑爹年終獎”、“最驚魂年終獎”，其中包括給員工發(fā)牙膏甚至饅頭、老板為員工洗腳等等。

今年不少企業(yè)的年終獎都出現(xiàn)縮水，連一向以高額獎金著稱的銀行也不例外�！拔覀兡杲K獎還沒發(fā)，但2012年整體薪金比2011年要少10%。 ”在大連某一家股份制商業(yè)銀行工作了5年的王小姐說，2011年她到手8萬元左右。但因?yàn)檎�體經(jīng)濟(jì)形勢不太好，估計(jì)2012年會少六七千元。

算賬

“年終獎”變豬肉實(shí)際價(jià)值縮水18.5倍

劉斌月基本工資：3700元

10斤豬肉價(jià)格：200元二者相差：3700元÷200元=18.5倍

提醒

多發(fā)1元有可能少得千元

年終獎需避開六個(gè)“臨界區(qū)”

年終獎多發(fā)不一定多得，由于扣稅，可能會出現(xiàn)多發(fā)1元，員工可能少得千元。業(yè)內(nèi)人士介紹，由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，因此很有可能年終獎多發(fā)了，到手里不一定就多。

根據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。計(jì)稅方法分兩種情況：如果在發(fā)放年終獎當(dāng)月，雇員當(dāng)月工薪所得高于或等于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，即3500元時(shí)，適用公式為：應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

當(dāng)月工薪所得低于3500元時(shí)，適用公式為：應(yīng)納稅額＝【當(dāng)月取得全年一次性獎金- (3500-當(dāng)月工薪)】×適用稅率-速算扣除數(shù)

比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應(yīng)納個(gè)稅計(jì)算方法是：18000÷12＝1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，甲的應(yīng)稅額＝18000×3%-0＝540元；稅后所得為17460元。

乙應(yīng)納個(gè)稅計(jì)算方法是：18001÷12＞1500元，所對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，乙的應(yīng)稅額＝18001×10%-105＝1695.1元；稅后所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。

業(yè)內(nèi)人士建議，企業(yè)發(fā)年終獎應(yīng)該盡量避開多發(fā)少得的“縮水區(qū)”。經(jīng)計(jì)算，這樣的“縮水區(qū)”共有6個(gè)：

18001元-19283.33元54001元-60187.50元108001元-114600元420001元-447500元660001元-706538.46元960001元-1120000元

需要注意的是，這些區(qū)間是針對年終獎發(fā)放當(dāng)月，員工薪酬達(dá)到3500元時(shí)的情況；如果未達(dá)到3500元，計(jì)算時(shí)則需先拿出一部分年終獎補(bǔ)足當(dāng)月工薪，然后再算應(yīng)交個(gè)稅。

鏈接

工薪族年終獎?wù)�納稅？

市地稅局：分?jǐn)?2個(gè)月后再定稅率

大連市地稅局方面解讀年終獎計(jì)算方式時(shí)提醒，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)可采用降低稅率的計(jì)算方法。對于納稅人個(gè)人負(fù)擔(dān)年終獎稅款的情形，計(jì)稅方式應(yīng)該分為兩步：

(1)先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額3500元，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(2)再將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上述方法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。

例：李先生2013年1月份取得工資收入扣除“三險(xiǎn)一金”等不征稅項(xiàng)目后，應(yīng)納稅所得額為2800元，另當(dāng)月取得2012年度全年一次性獎金22500元，2013年1月份李先生取得全年一次性獎金應(yīng)納多少個(gè)人所得稅？由于李先生當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額2800元低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，因此，應(yīng)先將全年一次性獎金22500元減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額700元(3500元-2800元)后，余額為21800元。

以全年一次性獎金21800元除以12的商數(shù)1817元，對照“工資薪金所得”稅率表中的含稅級距，查找相應(yīng)適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元。

全年一次性獎金應(yīng)納個(gè)人所得稅=21800×10%-105=2075元。