又到一年畢業(yè)季，就業(yè)問題關(guān)注度不斷上升。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，與2012年、2013年相比，2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，相反選擇勇敢創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例則逐年下降。

創(chuàng)業(yè)比例降至3.2%

 

參與調(diào)查的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

 

值得注意的是，與2012年、2013年相比，2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。

 

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這說明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

 

5.2%應(yīng)屆畢業(yè)生未獲面試機(jī)會(huì)

 

大學(xué)生求職，到底要投出多少份簡歷才能換來一次面試的機(jī)會(huì)？智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2014年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10至30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份；投遞簡歷在30至50份之間的占比為17%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。

 

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機(jī)會(huì)。其中，獲得3至5次面試機(jī)會(huì)的占35.7%，所占比例最高。截至今年2月底，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì)。總體來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì)。

 

實(shí)習(xí)經(jīng)歷助逾兩成學(xué)生揾到工

 

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得企業(yè)錄取的原因，主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達(dá)到22.5%。目前，不少高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì)。

然而，令人意外的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得企業(yè)錄取的作用并不明顯。智聯(lián)招聘專家分析，這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定。

 

反觀2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得錄取的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，有相關(guān)的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得簽約的最主要原因。(作者：張西陸)