近期，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺無憂精英網(wǎng)針對2017年第三季度精英跳槽意愿進行了一項調(diào)查，共有13085名職場精英（工作2年以上，年薪超過10萬）參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，19.2%的職場精英有跳槽的計劃，外企員工的跳槽意愿最強烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場精英希望漲薪超過30%，企業(yè)的招聘難度仍然艱巨。

近2成精英有跳槽計劃  多數(shù)選擇在職觀望

調(diào)查顯示，2017年第三季度，有19.2%的職場精英有跳槽的計劃，54.3%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好，僅有26.5%的精英沒有跳槽計劃。

三季度是員工相對穩(wěn)定的季節(jié)，精英的跳槽熱度也有所下降，與2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的觀望意味更濃。明確有跳槽計劃的職場精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒想好的，由32%上升至54.3%。被動求職人群的比例增大，對于近期有迫切招人需求企業(yè)來說構(gòu)成了不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要用更多的渠道、更好的條件、更主動的溝通，更有效地甄別來吸引這些觀望的人群。

總的來說，第三季度的企業(yè)的招聘需求仍然旺盛，產(chǎn)業(yè)升級帶來企業(yè)對于擁有核心技術(shù)、跨界能力人才的渴望，企業(yè)想在未來的人才爭奪上搶占先機，但在用人方面趨向理性和謹(jǐn)慎，對能力的評估和考察成為企業(yè)關(guān)注的重點。

針對這些觀望人群，統(tǒng)籌細(xì)分被動求職者的跳槽需求，前程無憂RPO項目，為求職者與企業(yè)之間的不同需求，提供了完整的產(chǎn)品線。前程無憂通過舉行線下活動的形式積極主動的為針對每個企業(yè)的不同需求，量身定制個性化的招聘方案，解決更加多元化的就業(yè)需求；針對每個求職者的不同條件，提供專有的求職方案，為企業(yè)與求職者之間搭建橋梁。8月5日在石家莊華庭酒店前程無憂會通過RPO專場交流的形式舉辦一場高質(zhì)量的銷售管理人員精英交流會，針對于被動求職者及企業(yè)的雙向選擇。

如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準(zhǔn)備，無憂精英網(wǎng)給出了以下幾點建議：

1、三思而后跳，學(xué)而時習(xí)之：跳槽前要充分剖析自我面對的實情，跳槽是否能夠解決問題？如果因為行業(yè)不景氣想跳槽，除非換行業(yè)，否則行業(yè)不景氣影響的可能是所有你想去的企業(yè)。如果跨界跳槽，充分評估個人能力與新的行業(yè)需求之間的差距，提早準(zhǔn)備，補足功課、制定有效計劃迎頭趕上方能真正立足。

2、謹(jǐn)慎裸辭：2017跳槽成功的職場精英中有21.3%的人找工作的時間超過2個月，如果生活對每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。

3、合理的薪資預(yù)期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場精英對薪資的增幅要有合理的預(yù)期